Archiwum: Kwiecień 2018

Pracowniku, Twoje dane osobowe muszą być chronione!

dane osobowe

Jako osoba aplikująca na stanowisko administratora systemów informatycznych musisz wiedzieć o tym, że Twoje dane osobowe powinny być chronione przez potencjalnego pracodawcę, nawet przy samym wysyłaniu dokumentów aplikacyjnych. Informacje, których może żądać pracodawca są zawarte w Kodeksie Pracy.

Są to następujące dane: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres korespondencyjny), wykształcenie, numer PESEL, przebieg zatrudnienia, imiona oraz nazwiska i daty urodzenia dzieci.

W każdym CV musi znaleźć się zgoda na przetwarzania podanych informacji. Co to oznacza? Przede wszystkim gromadzenie, utrwalanie, przechowywanie, udostępnianie, a także opracowywanie danych. Ta klauzula jest elementem niezbędnych, by pracownik HR mógł w swobodny sposób posługiwać się tymi informacjami. Warto pamiętać o tym, że sama treść zawarta w życiorysie musi być zgodna ze stanem faktycznym, bowiem wszelkie kłamstwa mogą zostać uznane za przestępstwo.

Pracodawca jest administratorem i ma obowiązek chronić informacje, które posiada. To wynika z ustawy o ochronie danych osobowych. Istotne jest to, aby do takich treści miały dostęp jedynie osoby do tego upoważnione, na przykład pracownicy działu HR. Warto wiedzieć o tym, że ujawnienie danych osoby, które podlegają ochronie może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Kiedy pracodawca będzie przetwarzał informacje bez upoważnienia grozi mu kara ograniczenia, a nawet pozbawienia wolności do dwóch lat. Natomiast najmniej dolegliwą sankcją w takim przypadku jest kara grzywny.

Administratorko systemów informatycznych – też możesz liczyć na L4 w ciąży

L4 w ciąży

Zachodząc w ciąże warto poznać swoje prawa, aby w razie potrzeby móc z nich skorzystać bez zbędnych trudności. Na stanowisku administratora systemów informatycznych także pracują kobiety. Jeśli spodziewasz się dziecka powinnaś wiedzieć, że nie możesz podejmować nadgodzin a także pracować w porze nocnej.

Natomiast, jeśli znajdą się ku temu wskazania medyczne, możesz również przebywać na zwolnieniu chorobowym. Jeśli są ku temu odpowiednie przesłanki na L4 w trakcie ciąży możesz przebywać przez cały okres jej trwania. Normalnie pracownik może pobierać zasiłek chorobowy maksymalnie przez 182 dni, Ty jako ciężarna na L4 możesz być przez 270 dni.

Ile otrzymasz pieniędzy? Wysokość świadczenia, która Ci przysługuje wynosi 100% pensji, którą uzyskałaś w poprzednich 12 miesiącach. Pamiętaj jednak o tym, że podczas zwolnienia chorobowego nie możesz pracować. To będzie skutkowało automatyczną utratą prawa do zasiłku chorobowego. Pracodawca nie będzie mógł Cię zwolnić, wypowiedzieć Twojej umowy, podczas trwania usprawiedliwionej nieobecności.

Warto znać swoje prawa i mieć świadomość tego, co można, a czego nie, zwłaszcza w trakcie ciąży. To pozwoli uniknąć pewnych trudności i stresów występujących podczas choroby czy złego samopoczucia. Lekarz ginekolog z pewnością podejmie słuszną decyzję w kwestii zdolności do pracy.