Praca: Inżynier ds. integracji i automatyzacji zabezpieczeń

Opis stanowiska

• Stosowanie podejścia GitOps/DevOps do rozwoju platform jako kod.
• Projektowanie, budowanie, utrzymanie i wsparcie narzędzi/platform bezpieczeństwa, w tym SIEM, SOAR, ETL.
• Kierowanie automatyką i niestandardowymi integracjami w różnych narzędziach/platformach.
• Ustanawianie standardów programistycznych dla zespołu ds. bezpieczeństwa.
• Zarządzanie wdrożeniami i inicjatywami POC z udziałem wielu zespołów.
• Analiza techniczna w celu identyfikacji obszarów integracji i ulepszeń.
• Udział w recenzjach rówieśniczych oraz analizie zmian kodu w Git.
• Współpraca z różnymi zespołami Aon w zakresie poprawy ekosystemu bezpieczeństwa.
• Doradztwo i praca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi w kwestii najlepszych praktyk bezpieczeństwa.
• Ocena i badanie nowych technologii monitoringu bezpieczeństwa.
• Koordynacja i współpraca z dostawcami.

Wymagania

• Minimum 7 lat doświadczenia w technikach infrastrukturalnych/architekturze.
• Minimum 2 lata doświadczenia w technologiach bezpieczeństwa takich jak SIEM, SOAR.
• Minimum 2 lata doświadczenia w GitOps/DevOps.
• Minimum 2 lata doświadczenia w projektowaniu w usługach chmurowych (AWS, Azure, GCP).
• Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu rozwiązaniami CI/CD.
• Zaawansowane umiejętności programowania, preferowany Python.
• Doświadczenie w integracji API i automatyzacji.
• Doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu aplikacjami kontenerowymi (preferencyjnie Kubernetes).
• Doświadczenie w zarządzaniu i koordynacji technicznych wdrożeń.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i analityczne.

• Doświadczenie w projektowaniu potoków ETL.
• Używanie Terraform i Helm do zarządzania infrastrukturą.
• Doświadczenie w budowaniu zestawów SDK dla platform/narzędzi.

Oferujemy

• Pakiet świadczeń i promowanie różnorodności.
• Środowisko pracy wspierające równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
• Dwa dni „Global Wellbeing Days” rocznie.
• Elastyczne rozwiązania dotyczące stylu pracy (Smart Working).
• Kultura ciągłego uczenia się i rozwoju.
• Równe szanse dla każdego pracownika.